公司考勤如何确认(公司考勤记录怎么拿)

1、企业考勤制度 第一条 考勤内容含出勤病事假迟到早退旷工工伤加班外勤等项目第二条 考勤记录上班前后打卡方能计算工时如特殊情况未能正常打卡，经部门负责人确认与行政部沟通后手工跟进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据第；在核对考勤之前，首先需要整理好考勤汇总表接着，需要找到本月公司所有员工的请假单出差单迟到记录以及补签卡记录在整理好这些材料后，依据这些记录依次进行核对，这是一个比较繁琐的过程，需要耐心处理自己核对完毕后，应当将结果张贴出来供员工查看，以确认是否有误在员工确认无误后，就可以将；1写明规定将人事部同意员工考勤不需要打卡的规定明确写在公司的员工手册或考勤制度中，让员工能够清楚地了解公司的规定2得到书面确认向人事部门申请书面确认，让人事部门在文件上签署同意员工考勤不需要打卡的意见，以便将来证明；分两种情况，一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可，如果没有员工签字，则不具有法律效力如果并未事先约定或章程规定，考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力法律分析用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律。

2、1公司所有员工上下班均实行打卡考勤制度2考勤卡人为损坏或丢失，补办每张收取50元3考勤机统一设置在公司门卫处，门卫有权举报和阻止异常考勤与异常进出公司的情况4所有员工因特殊原因忘记打卡者，最迟应于次日在未打卡记录表上登记，由其所属上级主管签字确认否则当天考勤作迟到早退1小时处理；331值班加班人员按其当日上下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间按小时四舍五入计，下同332部门车间根据工作需要调整上下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表333调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假；公司员工考勤和休假管理办法 第一章总 则 第一条为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度 第二条本制度适用于××公司以下简称“公司”全体员工公司系统各单位参照执行 第二章考勤 第三条公司实行每周五天工作制员工正常工作时间为上午8时30；1公司除总经理外，均应在打卡考勤之列早晚上下班各打卡一次2未按规定正常打卡者，于2日内在行政部非正常打卡情况登记表上登记并请直接上级签字确认主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认，在次月1号前仍未登记的，视为迟到早退或旷工，早上未打卡视为；七打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上下班时间，按迟到或早退的规定来处理八不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理九上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认逾期无效，签卡次数每个月限3次超过3次以上，签卡10元次十上班。

3、6加班状态 员工在规定的工作时间之外继续工作这种考勤状态常见于需要完成紧急任务或项目的情况7出差状态 员工因公务需要前往公司以外的地方工作出差期间的考勤管理通常需要特别注意时间和地点的确认以上就是常见的考勤状态，不同的考勤状态反映了员工的工作状况和公司的管理需求合理而有效的；你好，这个看贵公司的实际情况，规模小人数不多的中小企业，可以让员工来确认签名，如有问题，可以向主管或是人事反应情况当然规模大，人数很多的企业，可以让主管人员或是人事部的签字即可，但是我想从人性化的角度看，可以让员工知情考勤的情况，如果有些员工考勤不是很好，但是员工觉得他情况良好；1各部门考勤由各部门负责人考核班前点名，根据考核情况将迟到早退旷工情况如实填写考勤记录表 2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认 3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务 4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一；考勤表不一定要员工签字考勤表或者考勤记录属于用人单位管理劳动者的一种方式，不一定非要通过让劳动者签字的方式予以确认如果用人单位在提供未经劳动者签字的工资考勤记录同时，能够提供其他的相关证据进行佐证，如银行支付工资凭证工资发放记录证人证言请假条，或是经用人单位职工代表大会确认的单；10考勤异常 101员工须先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理 102打卡员工调休忘打卡上班时间需短时间外出办理或因工作原因不能回来打卡一律在行政部领取填写员工考勤异常登记卡，经上级主管签字确认后报行政部备案，否则按旷工；如果是用打卡机打卡后产生的考勤表一般是不用员工签字确认的，这是有法律效力的如果是考勤异常需要更改信息的，则必须经过员工签字确认方才有效果如果员工发现薪资与考勤状况有出入，可申请要求查看考勤纪录如确实有误，人事部门有义务解释给员工，并经过员工认可进行更改法律分析工资单考勤表未经劳。

4、如何准确利用出勤数计算出勤率 1 确定出勤人数首先，确定统计期间内的有效出勤人数这通常是指实际到岗工作的员工数量，不包括请假休息缺勤等情况的员工2 确定应出勤天数根据公司或组织的规定，确认统计期间的应出勤天数这个值可能包括工作日特殊休息日以及公司规定的特殊考勤情况3。