公司考勤卡带走(公司考勤卡带走了怎么办)

我认为抓考勤说明公司的内部管理出了一些问题，但是并不能和公司下坡路划等号最近看到一则报道，报道里特斯拉的一名员工爆料称“特斯拉他发了一封自动电子邮件收到这封邮件是因为在截至6月28日的30天内，使用门禁卡进入现场办公区的时间不足16天”与此同时，特斯拉的另外一名员工验证了前者说话的；是的呀，你上下班都是打卡的呀，但是看你是打什么卡，如果是指纹卡是可以作为上班的证据的，但是如果是纸质的那种卡的话，就没什么证据可言了，纸质是可以代打的。

但要看公司是什么原因收了你的考勤卡，下面这个案例你可以看看本市某大酒店的员工陈浦化名，因多次叫人代打考勤卡，酒店以严重违反酒店规章制度为由，解除了双方劳动合同日前，静安区法院对该大酒店起诉不同意恢复与陈浦劳动关系，不支付2009年7月4日至8月31日的工资959770元之诉请，判决予以；交还人事部员工离职时须将考勤卡交还人事部，若不及时归还，不能办理相关离职手续，考勤卡在使用期间不慎遗失，请及时到人事部办理挂失手续考勤卡是用来衡量出勤的情况和加班的情况，相当于电子记录。

考勤卡在厂里弄丢了

1、我认为法院的判决是非常正确的，销售岗位需要经常外出，因此在考核出勤上就应保持灵活的态度，该公司强行用打卡不足的方式予以辞职是不正确的任何工作岗位都有自己的工作方式和专门的沟通交流方法，特别是销售，为了获得足够好的业绩和拉拢客户常需要外出进行沟通和交谈，因此在打卡考勤上就不应要求强制性。

2、班步HR老板的目的是不是不承认你们加班不想给你们发工资，如果是这样的情况多人作证也是可以的不一定非要考勤记录表班步班步班步。

3、很多人都说一个创业公司如果开始狠抓考勤打卡的话，就是要倒闭的节奏，这也是因为如果公司面临着经营困难，管理层对于经营困难的困境，不知道怎么办的时候，就会选择用考勤的方式来保证员工能够正常的上下班，并且开始进行转移压力，但是这种方式往往并不能够起到很好的作用，反而会让员工的情绪变得很紧张，无。

4、1 公司以打卡记录作为辞退员工的依据，这一做法是否合法2 对于销售岗位来说，由于工作性质需要频繁外出，因此在考核员工工作积极性时应采取更为灵活的方式公司采用强制打卡制度来终止员工合同，这一措施是不恰当的3 销售岗位的工作特点决定了其需要灵活安排工作时间以适应客户沟通和业务拓展，过度。

5、上班考勤卡，考勤卡使用制度很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧11员工工作卡是本公司员工的身份凭证，为规范管理，树立良好的公司形象，特制定本管理规定12员工考勤卡是员工出勤情况的唯一依据 2适用范围 本办法适用于公司全体员工3工作卡考勤卡的使用 31工作卡的使用 311公司。

6、但是当一个公司开始狠抓考勤打卡的时候，实际上就意味着老板或者员工双方之间至少有一方不信任另一方整个团队面临着人心不齐的状态之所以产生这种状况，可能是老板的饼画的不够好，也可能是确实在目前阶段，大家都没有看到太好的发展前景于是员工着急，老板更着急接着老板就思来想去，想要找到一。

7、#160 #160第二种情况就是，管理层把公司走下坡路的原因归结为管理不够严格员工过于散漫，根本抓不到重点，于是就开始“非人”的狠抓纪律这种奇异的脑回路简直不在少数，尤其是市场不景气，员工就是累吐血业绩也上不去，工资也就持续走低，公司还在各种抓考勤，找各种理由扣钱，工作压力瞬间翻。

8、上班忘记带考勤卡时，首先，确认单位的考勤管理方式一般情况下，单位的考勤记录由办公室负责管理遇到这种突发状况，应当尽快找到负责考勤的同事，说明自己忘记带考勤卡的情况向同事表达清楚真诚，说明原因，如赶时间没来得及拿忘记在家等正当理由，通常他们会理解并提供帮助办公室的考勤记录系统中。

员工考勤卡不见了应该怎么办

公司一般使用员工卡或考勤卡进行打卡一般来说，公司为了管理员工的考勤情况，会采用一种专门的打卡系统其中，员工卡或考勤卡是最常见的打卡方式之一员工卡是员工身份识别的一种卡片，通常包含了员工的个人信息和照片这种卡片可以通过刷卡的方式进行打卡，记录员工进出公司的时间员工卡具有便捷高效。

不用连接网络的钉钉打卡带回家打卡公司会发现钉钉打卡的目前很多公司再用的打卡软件，员工在进行打卡的时候，钉钉会发布您当时所在位置信息，故回家打卡是会被公司知道的打卡是指把磁卡放在磁卡机上使其读取相关内容，特指工作人员上下班时把考勤卡插入磁卡机中记录下到达或离开单位的时间。

什么是狠抓考勤打卡就是收严考勤标准，加大考勤违规的惩罚力度本来晚到5分钟以内不算迟到，现在改为晚1秒就是迟到甚至提倡提前10分钟，30分钟到公司，下班再加班2小时，不足的一律穿小鞋本来遗漏打卡可以通过其他手续补正，现在即便你上班了，没迟到早退，工作表现也好，但不认补卡了，你就是迟到。

没有按公司考勤要求打卡，不能作为劝退的理由，也就是说公司违反劳动法事已至此，以下几点建议，供你参考1劝退同意，离职原因不要写“个人原因”，算算补偿金，2年8个月要六个月工资的赔偿金，不给可以再少点，最低3个月的2加班费给齐了吗有证据吗没有证据继续要加班费，超过8小时。