公司考试降薪合法么(公司要求考试来降职降薪的违法吗)

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。

公司单方面降薪的合法性取决于特定的情况根据劳动合同法，变更劳动合同需要双方协商一致并采用书面形式，除非符合某些特定条件以下两种情况下，公司可能单方调整员工薪酬1当劳动者因健康问题或能力不足，经过调整岗位后仍无法胜任工作，根据劳动合同法第四十条，用人单位可以在提前通知或支付。

公司降工资是不合法的公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力公司不可以单方面给员工降薪双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后。

虽然公司单方面降薪是不合法的，但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬，可以与员工进行协商在双方协商一致的情况下，可以对员工的薪酬进行调整这种情况下，降薪是合法的，但公司必须确保协商过程公开透明，尊重员工的权益，不得采取欺诈胁迫等手段迫使员工接受降薪三降薪过程中的注意事项 在。

然而，若公司能证实面临合法的经营环境改变等情况并严格按照相应法定程序执行，比如与工会进行商议等，其降薪政策则有可能被判定为合理综上所述，公司降薪幅度至多40元是否构成违法需根据实际情况并参考相关证据进行判断若您认为公司的降薪决策不合法，我们建议您首先尝试同公司进行洽谈商议，若未能解决问题。