公司考勤如何存档(公司考勤如何存档证据)

1、一人员档案按照每个人一个资料袋或档案袋分别存放，主要材料有员工基本情况登记表，学历证书身份证资格证书等复印件就业失业登记证个人奖惩材料等二入职手续1填写员工情况登记表2明确公司各项纪律制度工作内容3明确薪资标准和发放日以及社保缴纳情况4明确试用期5；六董事长总裁副总裁公司顾问外聘项目组人员可不执行打卡考勤七迟到早退擅自离岗旷工的处罚规定详细列出，从轻到重，涉及工资扣罚严重违反规章制度的处理八对于员工离职，考勤员应在两天内提交离职申请表及审批表至人力资源备案或存档九各部门未按时上交手工考勤记录，将对责任；按规定必须补假条的，这样可以完整存档，事实依据如果与工资挂钩，那更有必要了及时补假条，也说明你工作认真负责；1首先把U盘 *** 考勤机对应的USB插口中2然百后按一下“OK”键，再输入指纹，进入考勤后台系统，但要注意的是只有管理员才能进入考勤机的后台3在后台系统界面中找到“报表管理”，如图方框所示，度然后点击4点击进入界面如下，再点击箭头所指的“下载考勤报表”5点击进入后，设置内。

2、员工签字的考勤才有法律效率吧，是不是原件就无所谓了；归入劳资薪酬类绩效管理类最好本分部门分类别分日期进行存档如果你的考勤表多的话就单独装订存放起来，方便以后查找如果很少，也可以跟当月的工资表放在一块；考勤卡属于档案的范围，一般考勤卡要保留三年以上才能处理掉，如果要将考勤卡存档，是将存原始的考勤卡存档；5 考勤统计表归档管理公司要注重对考勤资料的定期收集和存档管理，把考勤资料的管理纳入人力资源管理的日常工作中去一个考勤周期结束后一个年度考勤结束后，公司应按部门周期年度分别把考勤资料装订成册指定专人存档妥善保管如何加强考勤管理的建议 一全体人员提高认识，领导干部带头遵守；2录不到指纹刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档附表4员工考勤异常单，或主动到保安处登记进出厂时间3因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核报总裁批准后按“特殊岗位。

3、依据劳动合同法规定，保存员工相关资料两年即可；就是时间期限已经过了，再操作都没有用了，到截止期限前的数据都保存好了，更改不了了；易科士考勤机提醒你，考勤机本身是有容量限制的，如果想数据永久保存，建议上传至电脑存档，或者存储在云平台随时查看望采纳；计算出勤率迟到率早退率等，处理请假加班，根据公司规定调整工资汇总每员工季度总数据，包括总出勤缺勤迟到早退与请假天数审核报表，检查数据准确无误，让同事复核减少错误提交报表给相关部门或管理层审阅，可能需提交人力资源部门进行后续工作存档报表，备份以备查询或审计使用考勤管理。

4、企业考勤制度是必须明文规定的，写入公司章程，入公司档案，由注册地档案局存档罚款属于行政处罚 法律规定只有国家行政机关有处罚权 公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额如果是从；进出公司均需要按照门卫要求出示证明，否则以旷工论处，如员工中途离开公司而事前没有申请记录，该天考勤作旷工处理2出差指到外地公出员工出差必须填写出差申请表，逐级审批后至少提前一天交办公室存档如遇领导外出，可先填写申请表由办公室协调申请并于事后及时履行补签审批五 休假种类及假期待遇1；为了维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，特制订考勤管理规定，欢迎参阅 1 第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定 第二条本规定适用于公司全体员工***各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会稽核签发*** 第三条员工正常工作时间为上午8时；考勤记录保留一年，考核培训晋升奖励惩罚降职等决定应及时登记并存档每月末，人力资源部根据员工变动情况调整员工编制表，并对档案资料进行统计分析，以了解企业人力资源状况，实现更合理的人力资源管理因特殊原因导致档案丢失损坏等情况，公司需按相关规定及时重建档案员工离职时，需进行工作。