国企子公司考总公司(国企子公司怎么去集团总部)

在职场变迁中，从国企子公司被调往总部是否是件好事，这取决于多个因素首先，对于像烟草金融和电力这样的大型中央企业，它们的待遇和稳定性通常被认为是顶级的，尤其是那些垄断行业的职位然而，石油铁路和军工等行业的情况已经不如从前，而制造和基建等行业由于竞争激烈，职业前景相对较为一般在选；央企三级子公司跳槽到地方国企同类型岗位，建议慎重选择首先，央企三级子公司的上面，还有二级集团公司，还有央企总部机关，上升通道和渠道基本是明朗的，如果能从三级子公司一步步高升到二级集团公司或者总部，基本上职业生涯也算是比较圆满了，但是地方国企的话，除非你很有背景关系，否则再继续往上升的空间；这并没有什么稳当不稳当的这是规章制度在国营企业的子公司面试之后，肯定是要通过总公司走流程的子公司通过面试之后，总公司一般来说都是会批准的。

很多国企就是这样啊，一般子公司没有人事权，但有建议权，主要职责是进行初审，然后逐级提报个人观点，仅供参考；所以分公司和总公司的待遇可能完全没有差别，也可能有差别有差别的话，可能差不太多也可能差很多这个没办法一概而论的再说子公司国企下属子公司是独立的法人，在法律上和母公司是相互独立的那问题其实就转换为如何判定一家独立企业是否是国企判断一家独立企业是否是国企，就要看国有资本对该；这个没有一定的，要看公司内部的人事管理制度如果人事管理制度规定分公司可以自行决定招聘和录用，那就不用总公司审批，最多就是申报备案就可以反之，则需要报请总公司审批，总公司有否决的可能所以这个没一定的，要看不同公司内部的人事管理制度不能一概而论；国企子公司行政没有希望到总公司合同须劳资双方协商一致子公司是独立法人，有自己的独立民事权利和义务，母公司不能随意干涉中华人民共和国公司法规定，公司可以设立分公司设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照；1如果真实属于国企，试用期签子公司，那转正大概率后应该不会重新签总公司的合同，而是依照子公司合同继续执行2国企试用期无五险一金，这个有很大的问题，国企正式员工，无论试用与否，都应该购买这些，这不光是法律规定，也是国企的社会责任，没有哪家国企敢带头违法吧，至少我接触来看应该没有。

国企下的全资子公司是国有企业，是有编制的，具体看你的劳动合同 国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业 国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权；需要集团总经理审批，但是一般子公司上报就可；不能子公司的员工，母公司不能随意调动变更劳动合同须劳资双方协商一致子公司是独立法人，有自己的独立民事权利和义务，母公司不能随意干涉子公司与母公司之间，他们是一种控股关系，而总公司与分公司之间是一种关联关系所以一般子公司的员工只能调往母公司，而与总公司之间没有必然的联系当然；3 如果是考虑加入国企的全资子公司，一般来说是值得去的但如果该子公司是混合所有制，需要进一步了解其具体情况4 国企分公司通常会提供稳定的职业发展路径在国企子公司工作，表现出色且能力强的员工，有机会被总公司提拔至领导岗位5 这些机会包括在子公司担任领导职务，或者先调至总公司担任；调动是企业内部行为，并不能代替劳动合同，因此，应看原先签订的劳动合同中有无关于调动的相关规定，如果没有，应及时与新单位签署劳动合同中华人民共和国劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行第三十四条 用人单位发生合并或者分立等。

可以要求重新签署劳动合同，因为子公司和总公司具有不同的法人资格子公司是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司子公司具有法人资格，可以独立承担民事责任法律分析母公司子公司各为独立的法人主体，对外都以自己的名义从事法律行为并独立承担法律责任因此。

多个子公司国企终面通过率百分之九十以上根据boos直聘查询得知百分之九十以上终面老总面试通过率百分之九十以上了都能到老板这一关了，说明前面已经表现很优秀了，老板就是最后再把把关。

如果按你说的都是和子公司签订劳动合同，那只是招聘的主体有所不同，子公司可能是自主招聘，集团公司招聘后也是会调动到子公司工作的所以没什么太大的区别；都好1央企总部央企总部平台更大，资源更丰富，职业晋升机会更加广阔，但工作压力也会更大2子公司子公司则相对灵活，机会多，薪资和职业发展空间相对会受到一定的限制。