公司考勤系统分工(考勤管理系统流程图)

1、这两项又是最轻松的，作为老板秘书，可以了2总经理秘书车队绩效考核3招聘培训理由从你们人力资源部只有5人来讲，公司规模肯定不大，所以招聘和培训一个人就可以了4工资看你们公司的工资系统的先进程度，但算工资和考勤是很忙的5食堂环境。

2、问题一考勤管理归哪个部门管 在规范的大公司应该是人力资源部门负责在小公司应该是行政职能部门负责要看公司的规模和部门与职能的定位了小企业小公司，人事行政不分家上了规模规范的公司当然是人力资源部门负责，不仅考勤，还有KPI考核，薪酬制度及招聘人事管理等问题二考勤属于行政还是人事；钉钉是款不错的办公软件，减少无纸化办公，视频会议免费语音电话报销审批流程简单明了清晰可查，每个环节都能清楚看到，当然考勤只是最基本的一个功能，系统强大的打卡记录打卡定位请假事假等都非常实用，我们公司也是五年的使用者，2020年疫情期间让钉钉视频一夜家喻户晓，用到这个软件说明企业能与时俱进！ 本人就；行政助理和行政专员的区别是行政助理一般是行政专员的下属而且在分工上有差别，级别上行政专员高于行政助理行政助理是公司的管家负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档负责员工档案管理，包括原始档案的收集整理归档电子档案的建立对一般文件的起草和行政人事文的管理；公司出勤越来越严格，说明公司的发展越来越好，公司对于员工的自律性也越来越看重，所以我们应该尊重让公司这种行为，而且这些遵守公司的考勤制度，当我们高度的自觉的对自己进行要求的时候，我们才能对我们的工作以及品质进行高度的要求；问题一公司行政部门是指什么？ 是个很繁琐的职务鸡毛蒜皮的小事一大堆每个公司行政部门都有其独特的部门职责，但大体的事情很相近，每天要做的事基本相同 1如果你公司有考勤系统上下班打卡，请事病婚丧假等，那么你的工作内容之一就是统计每月有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计的员工出。

3、但在未来3~5年，尤其是顶级企业这一块，SSC应该会被HR管理系统替代 因为现在几个大厂都在做自己的HR管理系统，比如，入离职考勤线上政策社保缴纳扣缴个税等全部都自动化 那么这些基础的运营不需要人了，机器就更合适 算一下，一个公司要用一套比较好的人力资源管理系统，目前市场价一年光软件使用费大概是；不同公司人事和财务的分工不同，正常来说考勤是人事负责的1考勤出错修改后可以让人事在修改的地方签字，或者重新提交一份考勤表2可以要求书面文件；5根据考勤，按时发放劳防用品6协助财务部做好员工工资分配，保管水票客饭券等有价票证7公司零星采购8完成行政主管交给的其他任务。

4、第一条 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定第二条 本规定试用于公司办公室第三条 员工工作时间为早上900至下午500，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知午餐时间为中午1230至130分第四条 公司办公室员工一律实行上下班打卡签到制度并附有考勤薄监督第五；考勤管理流程主要包括总经理分管副总人力资源部以及各部门的职责分工总经理分管副总负责审核审批考勤管理制度，审批对人力资源部核查考勤异常情况相关的奖惩意见人力资源部负责制定考勤管理制度并汇总各部门上报的考勤记录，不定期抽查各部门的考勤记录情况及考勤相关问题，针对发现的违规情况查明原因并形；2 负责公司员工的招聘和调配3 负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作 4 负责公司就业规则分配制度的制定与修改5 公司工资奖金加班费的审核及支付管理6 建立人员技术信息管理档案7 做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。

5、考勤统计是一项涉及多个部门协作的任务总体的考勤数据汇总通常由人力资源部门负责具体到各个部门，应由相应部门的人员承担本部门员工的考勤统计工作对于规模较小的企业，行政管理部门通常会承担所有考勤统计的任务然而，对于拥有多个经营地点或者多个项目的公司，考勤统计则需要由各部门的分管部门来指派专；是个很繁琐的职务鸡毛蒜皮的小事一大堆每个公司行政部门都有其独特的部门职责，但大体的事情很相近，每天要做的事基本相同 1如果你公司有考勤系统上下班打卡，请事病婚丧假等，那么你的工作内容之一就是统计每月有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计的员工出勤率 2一般公司的行政部门。

6、转载以下资料供参考 考勤管理制度 第一条 请销假 1请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案本规定适用于全体员工2请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补短信请假无效3员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗。