公司考核变动很大(公司考核的kpi越来越变态)

1、公司调整考核内容是否违法需视实际情况而定按照法律准则，变动考核内容如不能依法实施，未经员工充分协商并对员工权益造成实质性损害包括工资明显下降及工作压力过重则可能触犯法律然而，若该变更是在法定程序下完成包含咨询员工代表或寻求其他议员介入，目标考核合理且未超越常规工作需求与行业规范。

2、企业频繁调整考核制度并不必然构成违法行为，但必须经过合规程序并不得侵害员工权益，否则将面临法律风险在法律视角下，雇主的考核制度制定权是基于其经营管理需求而赋予的，但须遵循以下原则首先，变更应有合理且必要的理由其次，应事先通知员工，确保他们的知情权与协商权得到尊重最后，变动后的制。

3、企业频繁变更绩效考核规则是否违法需视具体情况而定若变更过程不符合法定程序，未经员工同意，并对员工薪资工作环境等带来实际负面影响，则有可能触犯相关法规根据劳动合同法规定，用人单位在制定修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出可行方。

4、从法律视角出发，若公司在实施调整举动前具备透明公正合规科学的考核制度，且已通过合法途径制定及公开披露给员工知晓，同时调整后的岗位并未显著降低员工福利待遇，也无侮辱性或惩罚性质，则通常情况下并不违法然而，若考核制度存在不合理性未按照法定程序执行，或者岗位调整对员工权益造成严重侵害例。

5、如考核标准显著超过员工常态作业能力，或未经民主程序制定并通报给员工，此种情况下，考核便存有违法可能然而，若企业已在劳动合同或规章制度中明确考核变动可能性及其具体方式，且考核标准公正合理具备可行性，则通常为合法之举总的来说，判定企业强化考核是否违法，需全面考虑诸多因素。

6、公司对考核者的变更本身并不违法，然而，必须深入剖析其变更的动机手段及其对员工权益的潜在影响在法律视角下，若该变更引发了考核标准的紊乱或不公，甚至侵犯了员工的合法劳动权益如不当扣除薪资解除劳动关系等，则可能构成违法行为反之，若变更考核者出于合理的经营管理需求，且严格遵守公司内部。

7、公司突然增加考核指标是否合法，需综合考虑法律法规劳动合同以及公司内部规章制度的要求在调整考核指标时，公司应确保行为合法合理，并与员工进行充分沟通，确保员工的权益不受损害法律依据中华人民共和国劳动法第五十条规定用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作。

8、企业随意调整绩效考订或涉嫌违法行为根据劳动法规则，绩效管理体系属雇主规章制度之一对绩效考核进行调整时须遵循严谨程序及原则首先，必须有合理且必要原因，否则将被视为任意性或歧视性其二，须事前与职工进行充分商讨和交流，未经员工同意而擅自变动，可能损害员工权益若因此引发员工薪资下降等负面。

9、一最开始说的要求有没有在合同中写出来，或者公司有没有让签署什么协议签字的，如果没有去劳动监察大队或者劳动局工商局走一走 二证据确凿，尤其是微信证据要保留好，最好录像截图微信 三要求赔偿半个月的工资，并且以前的工资和社保也要给清，不然就仲裁走一走 四公司要想辞退员工需要提前一。

10、发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条。

11、最终确定用人单位是不是有违法行为存在二分析详情绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程常见绩效考核方法包括BSCKPI及360度考核等绩。

12、如果公司有审计部或员工关系，工会等都可以投诉，也可以找公司领导，如老总等投诉，劳动法不管这些，依公司制度为准。

13、2商量岗位待遇劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗以上情况，必须要征得劳动者同意3申请赔偿金如果不征得同意。

14、在法律层面，劳动合同作为约定用人单位及职工权利义务的关键文件，若其中明确约定了考核标准，则企业未经双方协商一致而擅自更改，往往构成违约行为，违背了合同约定和诚信原则然而，若企业因合理的经营需求进行考核标准调整，且新标准具备合理性和平等性，同时企业已履行必要的通知和协商程序，那么这种情况在。

15、如果公司要对员工的薪资做改动，一般需要提前与员工充分协商，征得员工的同意，并在签订书面的变更合同或劳动合同补充协议后才能执行如果公司未依法与员工协商或未充分说明原因未签订书面合同等行为，会被认为违反劳动法，并可能会受到相关罚款或补偿，甚至会面临法律诉讼的风险如果您遇到了公司考核降薪的。

16、融资公司考核压力大，风险也大，人员流动也大，待遇变动也大，因此不建议你去融资公司上班目前，社会上的融资公司鱼龙混杂，有的从事高利贷或者抵押金融业务，这些业务呢，存在着高风险，如果在这样的公司上班，你可能是提心吊胆的，也可能被风险说包围，甚至自己的财产或者亲人的菜菜都可能卷入其中。

17、法律分析不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的法律依据中华 人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同因此，您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同，并要求单位支付经济。

18、是知识或是能力的问题，还是态度认识的问题，都有分析，针对性的采取措施提高如果是这样的流程，你可以申诉到人力资源部，或到绩效管理委员会从你说的情况来看，你们公司绩效考核是用于奖励的依据，且还有人为因素，我建议你要想干下去，就忍一下，想开了，就再找找好的工作。