公司考试扣奖金(公司考试奖惩制度)

1、也就是说，在员工给公司造成经济损失的情况下公司可以依法从员工的工资中扣除相应的损失，但是公司组织考试只是对员工进行能力的考核，员工考试不过并不会对公司造成损失，因此公司不能克扣员工工资，对于克扣的部分员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求返还。

2、公司绩效奖金如何发放，公司有自己的解释权，只要有规定是可以的，从公司的角度讲绩效奖是促进员工提高业绩和效率的，一般因为内部考试不及格只能扣除绩效奖金的小部分。

3、您好，考核不合格扣工资并没有违法劳动法如果工资组成是基本工资+管理津贴+加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标准的话，则是违法劳动法针对这种情况，可。

4、我国实行最低工资制度，根据劳动部的规章，即使是因劳动者给用人单位造成损失了，用人单位以扣工资的形式扣取工资的，也不得超过工资的20%，扣除以后低于当地最低工资标准的，应当以最低工资标准支付，而且不社会保险等费用因此，在扣除社会保险等费用以后，公司应当按照你们当地最低工资标准支付报酬。

5、关键看合同协议是怎么规定的，只要合同协议规定了那就是合法的，只要合同协议没规定那就是违法的你拿出来对照一下。

6、这个合法啊，工资和奖金的计算方式是单位拟定的，国家规定的基本工资不能扣，奖金是有权利扣的我们这里扣的还厉害，一分80块钱，哎。

7、违法劳动法，如果没有故意或者重大过失，是不用赔偿即扣钱的。

8、1我问你的是，你们单位的绩效考核制度有没有公布2考核结果是不是扣发所有职工的绩效奖金，还是一小部分人的3绩效奖金在考核后是一分钱也没有，还是扣掉在部分或全部如果绩效制度是公布，考核结果针对一小部分人的大部分的人能拿到那我要告诉你的是，单位可以扣发职工所有绩效问题。

9、至于安全考试要每半年或者一年进行一次就不少了，而且还是每次学习和培训之后进行的，怎么会每月都以考试为名要挟职工和扣职工奖金呀，这个经理的做法太不对了，你们可以向上级领导反映他的错误做法，不然他的错误做法只会给每名职工带来思想压力，更加不利于安全生产。

10、劳动法中根本没有这一罚款这一条，这样的单位，还有什么可留恋的，趁早走人吧劳动法规定，用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力，劳动者应当在生产过程中服从劳动者的管理，劳动者有过错的，用人单位可以给予相应的处罚，但这种处罚是企业内部的管理行为，不得与国家的法律对抗，否则应。

11、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第三十九条 企业因生产特点不能。

12、单位有单位的制度，如果单位有制度，那扣你的钱是正常的因为单位执行自己的制度扣奖金没有什么合法不合法的这种公司制度都是单位自己定的，而没有上升到法律。

13、扣法如公司规章制度中有明确规定，数额在法定范围内只要拿到手的工资不低于当地最低工资就不违法。

14、没有公司通过考试来兑现绩效奖金，在合理规定内，是允许的也是合法的公司举行考试发奖金是为了鼓励员工学习某项技能为了加强公司资质建设，提升公司行业竞争力和知名度的一种方法这是公司重视员工职业生涯发展规划的一种体现。

15、私企更不讲法了哈哈 奖金这个概念太宽泛了，看你们是怎么界定的，一般理解，没干活当然没奖金了问题是如果大家都没干，就单扣你的，这可说不过去实在不行实习完了就换个部门吧。