公司考勤法律依据(公司考勤制度有法律规定吗)

法律分析1如果员工在一个月内没有任何迟到早退请假或旷工的情况，公司会颁发满勤奖具体由考勤卡记录，以公司规定的标准上班时间作为基准市场部门由于自行考勤，因此不发放全勤奖2员工在一个月内如果请了事假或病假不论天数，都将从当月的满勤奖中扣除100%3员工如果当月旷工一次。

法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。

考勤记录是登记职工出勤和缺勤情况的原始记录，是分析和考核职工工作时间利用情况的原始依据，也是计算职工工资的原始依据为了正确地计算职工工资和监督工资基金使用情况，每个外贸企业都必须建立正常的考勤制度，严格劳动纪律，如实反映职工的上下班时间，以及请假旷工迟到早退等情况法律依据工资支付。

从法律层面来看，如果单位在其规章制度中明确并且合理地设定了考勤扣款的情况以及标准，同时经过了民主程序的制定，并对员工进行了公示或告知，那么在一定程度上，这种考勤扣款是可以被认定为合法的比如，当员工出现旷工行为且事先没有正当理由及请假流程时，单位依据规章制度进行扣款，通常会被视为合法行为。

十四员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资十五本规定自公布日起开始严格执行法律依据中华人民共和国劳动法 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利。

考勤扣款合法与否取决于具体情形通常而言，若企业在劳动合同或规章制度中明示了考勤与薪资的关联性，且此规定符合法律法规，则适度的考勤扣款并不违法然而，若企业未作明确规定，或扣款导致工资低于当地最低工资标准，亦或是扣款方式过于严苛不公，便有可能构成违法行为对此，建议采取以下措施首先。

法律依据中华人民共和国劳动合同法 第二条 中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立履行变更解除或者终止劳动合同，适用本法因此，民办非企业单位与劳动者之间发生的劳动争议纠纷，应当适用劳动争议调解仲裁法的规定进行处。

6 员工离职后，如果在未来意识到可能存在用工违法行为虚假考勤或工资扣除问题，公司仍需提供相应证据7 若非遇到仲裁等需提供证据的情况，不保存考勤记录也可以8 考勤记录是记录员工出勤情况考核工作时间利用和计算工资的原始依据9 为了确保工资正确计算和监督工资基金使用，企业应建立正常考勤。