国资公司考核方案(国资公司考核方案模板)

1、为履行国有资本出资人职责，维护所有者权益，确保国有资产保值增值，建立激励约束机制，引导企业高质量发展，根据相关法律法规和政策精神，结合监管企业实际情况，特制定此考核办法考核对象包括兵团国有资产监督管理委员会履行出资人职责的国有及控股企业中的特定管理人员第二章 考核导向 考核强调高质量发展。

2、年度经营业绩考核流程包括企业负责人依据省国资委确定的中介机构审计的企业财务决算数据和业绩考核专项报告，对上年度经营业绩考核指标目标完成情况进行总结分析省国资委根据审核结果年度经营业绩考核专项报告统计数据和企业所处行业发展情况，结合企业年度总结分析报告和监事会对企业负责人的年度评价意见，对。

3、第四条 企业负责人经营业绩考核工作遵循以下原则一依法考核原则按照国有资产保证增值股东价值最大化和可持续发展的要求，依法考核企业负责人经营业绩二客观公正原则按照企业所处的不同行业资产经营的不同水平和主营业务等不同特点，实事求是客观公正，实行科学的分类考核三可。

4、国资委考核的“一利五率”是指利润总额营业收入利润率资产负债率应收账款平均回收期流动资金周转率生产事故死亡率下面是这六个指标的计算公式利润总额是指企业在一定时期内实现的净利润与营业收入的差额计算公式为利润总额=营业收入总成本营业收入利润率是指企业实现的净利润与。

5、第二十七条 国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩履行出资人职责的机构应当按照国家有关规定，确定其任命的国家出资企业管理者的薪酬标准第二十八条 国有独资企业国有独资公司和国有资。

6、近年来，我国政府及国有资本出资基金规模显著增长，对培育专精特新企业推动科技创新与区域经济发展起到关键作用然而，基金绩效评价体系仍需完善针对政府及国资出资基金的绩效考核评价，提出以下建议，以推动基金投资效率效益与效果的提升首先，构建全面系统的绩效考核评价体系体系需涵盖政府国有。

7、中央企业负责人经营业绩考核暂行办法2009年12月28日修订，以下简称办法五大要件 统观办法及其经济增加值考核细则以下简称细则，国资委精挑细选的3个核心会计调整事项全部资本成本要求，以及利润指标与EVA指标间的关系和格局，构成了办法及其细则的五大构件或五大关键要素。

8、第一章 总则第二章 履行出资人职责的机构第三章 国家出资企业第四章 国家出资企业管理者的选择与考核第五章 关系国有资产出资人权益的重大事项第六章 国有资本经营预算第七章 国有资产监督第八章 法律责任第九章 附则以上是国有资产法试题内容国有资产法试题在考试的时候需要去记熟读熟，否则。

9、三作用 做好绩效考核有助于企业管理激励和流程优化通过考核，企业能发现并纠偏决策执行问题，完善激励约束机制，评估岗位胜任力，优化管理流程，提高整体效率对子公司考核能全面评估价值创造水平，优化管理，推动集团目标实现四设计思路 企业绩效考核需灵活选取评价指标，注重多种类型指标的搭配，并。

10、授予董事高级管理人员的股权需根据任期考核或经济责任审计结果行权或兑现股票期权至少有20%留至任职考核合格后行权，限制性股票至少有20%部分锁定至任期满后兑现第三十三条国有控股股东在企业年度绩效考核未达到股权激励计划规定的绩效考核标准国有资产监督管理机构或部门监事会或审计部门对上市公司。

11、企业资产损失和资金挂账严重，超过所有者权益，或者会计信息存在严重失真，账实不符的情况 企业遭遇重大自然灾害或其他不可抗力因素，导致资产遭受严重损失的情况 企业账务出现异常，或者国有资产面临重大流失的风险 存在其他符合规定要求，需要进行清产核资的特殊情况其次，如果企业遇到以下情形。

12、对中央企业负责人实施经营业绩考核，是国资委依法履行出资人职责，落实国资保值增值责任，引导企业提质增效，实现做强做优做大的一项制度保证从最新出炉的考核结果观察，国资委通过对央企考核目标实行分档管理，构建ldquo赛跑机制rdquo，对完成利润总额或经济增加值挑战目标的企业，按照目标先进程度给予。

13、董事会进行绩效考核步骤1企业的使命和哲学 2企业的目标战略和结构 3董事会与管理层的关系 4董事会的结构和规模 5董事会绩效考核的反馈与激励 具体如下1企业的使命和哲学 作为企业治理的核心机制，董事会有责任构建良好的企业文化价值观体系，使企业赢得良好的公众形象，考核指标如。

14、湖北省企业国有资产监督管理条例对国家出资企业管理者的选择聘用考核和激励约束机制进行了明确规定履行出资人职责的机构需建立健全适应现代企业制度要求的机制，以适应企业发展的需要条例规定，履行出资人职责的机构依照有关规定，对国家出资企业实行任免或建议任免制度具体包括对国有独资企业国有。

15、任期特别奖实施细则 一奖项设立 国资委在任期考核中设立任期特别奖，包含以下六个奖项“业绩优秀企业奖”“科技创新特别奖”“管理进步特别奖”“国际化经营特别奖”“品牌建设特别奖”和“节能减排特别奖”二获奖条件及评定办法 一“业绩优秀企业奖”授予在任期考核结果为A级且在该。