公司考勤拒绝提供(公司拒绝出示考勤表)

考勤卡作为加班的证据，其效力高于公司加班制度的规定如果用人单位拒绝提供考勤卡，将可能面临不利的法律后果用人单位在生产经营需要时，可以与工会和员工协商后延长工作时间，但每日一般不得超过1小时如遇特殊原因需要延时，应在确保员工健康的前提下，每日最多延长3小时，但每月总时长不得超过36小时。

员工可以要求公司提供考勤记录，劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实如果公司与劳动者都有考勤记录的，双方都需要提供考勤记录劳动争议调解仲裁法第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的。

法律分析劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果法律依据中华。

1根据劳动合同法第7条规定，你亲戚与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系合法有效，应当受到劳动法的保护2劳动者有劳动的权利，公司取消员工打卡权限不给员工打卡工作的行为是违法的3员工可以以公司违反劳动合同法第三十八条为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金4经济补偿金。

公司不提供考勤记录有败诉可能与劳动争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证责任，用人单位未提供的，应当承担不利后果发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据劳动争议调解仲裁法第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关。