公司考核没有考过(公司考核没有考过有影响吗)

公司考核不通过被辞退有两种情况第一种是你的技能确实不能胜任还本岗位工作，公司对你做辞退处理第二种情况是公司看你不顺眼或者性价比比较低，想招人来顶替你所以对你做辞退处理不过，辞退一般都是有赔偿金的，它能够帮助你度过找工作这段时间；可以考虑以员工不胜任工作为由解除劳动合同实际执行时注意以下问题1规章制度中应制定公正合理客观量化的考核制度考核方案考核标准考核流程申诉流程等2单位需举证证明员工不胜任的具体情况“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量；法律分析1若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的2绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条 用人单位单方；首先，如果您的绩效考核不合格，可能会在您的简历和背景调查中被提及一些公司可能会要求申请人提供前雇主的参考信或绩效考核报告，以评估他们的工作能力和表现如果您的绩效考核不佳，那么这可能会对您的求职和录用产生一些负面影响其次，如果您的绩效考核不合格，可能会影响到您的自信心和职业形象；根据劳动法的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算。

不一定是莫名其退的，因为你已经工作了7个月，这工作7个月的期间公司是可以进行考核的，而且这种考核不一定就必须要向员工说明的，如果公司把你辞退了，可能你真的并不适合他们公司的工作要求；虽然第一次考核不通过，再次考核到当然有用了，如果再次考核通过的话，那我觉得说明第一次只不过是因为一些粗心大意；不合理，如果是考核淘汰的话，说明你们达不到考核要求，那么作为公司理论上是直接辞退，需要给予一定的补偿，让你们自动辞职，其实是公司不想给补偿而已不过，换句话说，这个社会是比较残酷的，有能力的人自然不会被淘汰，被淘汰的人想和公司争辩道理也很难，毕竟个人的力量还是薄弱的，何况你还是考核。

首先你要以正确的态度对待这件事，没有人在事业这一方面是一直一帆风顺的，这合唱又不是对你的一次考验呢，他也算是一个你可以去另外一地方工作的好机会呀，所以不要气馁，你要做的是重新开始；不会让你重来的不过也得看公司制度，有的公司实行考核制度，也会给一次重新来过的机会但如果给你重新来过的机会，对其他过的人就不公平了，基本上这种考核都是一次性的，又不是考试，不通过也不能说就给你辞退，辞退的话要给补偿的；考核没过，那么入职前培训的结果就是失败的，具体的处理方式取决于公司的规定，一般会要求重新上培训，或者可以更改培训内容，以帮助更好地理解和掌握需要学习的知识和技能根据查询相关公开信息显示，没有规定的话，可以和公司的相关人员进行沟通，请求重新上培训，或者可以和考核人员沟通，请求更改考核内容；则按最低工资标准支付也就是说，在员工给公司造成经济损失的情况下公司可以依法从员工的工资中扣除相应的损失，但是公司组织考试只是对员工进行能力的考核，员工考试不过并不会对公司造成损失，因此公司不能克扣员工工资，对于克扣的部分员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求返还；不知道，除非自己透露因为所有的工作信息都会联网在网上的，如果被辞退的话，只要下一家公司输入你的身份证号和姓名的话，上网一查就会知道但是一般情况下，下一家公司是不会注重你在上一家公司的情况，还有如果两家公司不是同一个行业的，也不会知道的既然选择了离开，就不必遮遮掩掩铁打的；1 理性思考首先，冷静地分析自己在公司的表现以及导致考核不过关的原因了解问题的根本原因对于未来的发展很重要2 接受现实尽管很难，但接受现实是必要的公司的决定已经做出，劝退是一种解雇方式不要过于自责，而是将精力投入到下一步的计划中3 总结经验 反思自己在公司的经历，找出成。

没有通过公司的考核，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，不能作为用人单位辞退劳动者的理由的，所以，公司因为这点辞退劳动者，劳动者是可以申请赔偿金的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司有没有规定绩效考核没有通过属于“不胜任工作”就算不胜任工作也要先培训或调岗位如果不是这样子，那属于违法解除劳动合同，参考4787条，双倍支付赔偿金公司可以依据第36条与员工解除劳动合同，但是需要支付补偿金；公司自己组织考试，没考过辞退属于违反劳动法，掉岗位不属于违反劳动法如果是考核，员工没考过，考核被评为差，属于不胜任工作的情形时，用人单位应当对没考过的员工进行培训或者调整岗位，而不能直接辞退如果直接辞退，就属于违法解除，可要求赔偿金劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除；法律分析公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪并没有明确的规定，将直接影响到员工的直接利益事实上，实践中公司安排了考核，考核的情况。