公司考勤休假的规定(公司考勤休假的规定是什么)

公司实施每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为上午900至1200，下午1300至1800，中午1200至1300为休息时间，周六日休息所有员工每日上下班需打卡，无论因公或因私出入公司也应打卡，以确保准确统计考勤禁止代打卡或不打卡，首次违规者罚款200元，再次违规加倍出差休假需填写相关。

法定节假日一般情况下是不需要工作的，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务 法律依据中华人民共和国劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假一元旦二春节三国际劳动。

三考勤规定 1公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部2公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8301200，下午13001730对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08300900，下班时间173018003实行弹性工作制以人力资源部。

3 用人单位必须确保劳动者每周至少休息一天4 职工休假需提前办理请假手续，未经批准自行离岗或超假未归的，将按旷工处理5 事假需提前提交请假条，详细说明事由时间等，并根据权限审批6 病假条应说明病因和请假天数，并提供医疗机构证明，按规定审批7 批假权限明确，一般工作人员请假1天。

公司考勤制度管理制度如下为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度一出勤时间 工作时间每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时12001330二考核办法 打卡员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受。

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法法律依据职工带薪年休假条例第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体。

四如当月未请休扣薪假，则当月按标准全勤天数计算考勤，并作为工资计算的依据，不执行加班规定五申请休产假婚丧假年假出差等，以及超过天以上的事假及病假，仍需按照公司的相关制度执行发起请休假申请流程，履行相关手续六如有无故缺勤迟到未经上级同意私自外出办理与工作无关的事宜等违纪行为的将按照。

分两种情况，一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可，如果没有员工签字，则不具有法律效力如果并未事先约定或章程规定，考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力法律分析用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律。