美工公司考核(美工岗位绩效考核表)

1之所以以点击率，作为美工的考核点，是因为这个点是对老板是最有利益的，你算一下每个提升1%的点击率，你的免费流量是多少，营业额提升多少就知道了只有老板有利润，才有美工的考核奖励其次如果你的美工可以站在运营的思路和老板思维去分析对手优化自己卖点的，那另当别论 2可以让美工。

首先，企业通过整合团队，采用PPV产值绩点制，将工作量和工作质量量化为绩点，激励员工高效工作主动承担任务在绩效考核中，将工作量如推广创意图设计主图频视频制作主图优化详情页优化等视为“量”，与岗位高度匹配同时，注重工作质量，将其转化为“绩点”企业通过统计历史数据，平衡员工。

在薪酬结构设计上，设计师美工通常采用绩效制或提成制，结合年终奖励或期权作为激励方式绩效制下，底薪与绩效的比例建议为73，提成制则根据销售额进行提成绩效考核应匹配绩效系数，确保薪酬结构具备激励性，与公司利益紧密相连，同时保持市场竞争力设计师美工的晋升链路包括初级设计师美工。

Y1图片禁止出现变形模糊的现象存在，图片上的文字禁止出现错别字，这是一个美工的首要标准这里包括暗的图片把颜色调亮2颜色问题做为一个美工，应该具备良好的审美能力，3文字的排版问题图片上的元素与元素之间都存在一定的视觉关系，文字和图形不能随便乱放位置要学会对文字进行排版，像。

篇一电商美工绩效考核方案 一适用范围电子商务部的运营主管及网络推广人员二薪资构成 运营主管薪资构成 = 底薪 + 提成 网络推广人员薪资构成 = 底薪 + 提成 三说明总销售额 = 当月服装部门实际到账所有销售总额 运费 四岗位提成方案如下 初级客服不计算提成，统一以底薪。

1从工作职责出发，设计量化考核指标从工作量工作质量工作效率三个维度设置绩效考核指标，并对考核指标进行量化1工作量维度例如撰写文稿的工作，可用撰写各类文稿的数量来衡量工作量有些工作不是单纯的一个步骤就可以完成，则进行流程化分析，从每个流程步骤对整个工作进行考核例如组织培训。

网站美工绩效考核有几条标准，你可以参考一下1制作图片的数量如一个月制作了多少张图片2网站访问时长美工制作的图的质量，决定了客户的停留时间3页面跳出率跳出率越高，说明美工制作的图越不吸引人4能否及时完成领导交待的制图任务按百分比算5软件使用的熟练程度。

1 模仿 2具有良好的美术功底与创意能力3网页设计平面设计相关工作4 熟悉Photoshop，CorelDRAW，Illustrator，flash，CAD，3Dmax等设计软件中鹏。

我这里有我公司的美术绩效考核表，写下内容供你参考 第一部分工作表现占比50%质是否能够能够按照要求的品质完成任务4选1a总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改 100 b大方向正确，但需要进行细节调整 80 c设计内容偶有偏差，需要一定时间修正 60 d设计方向经常产生偏。

如果按底薪+岗位+绩效提成的模式 根据您们店销售产品类型，比较多的是提毛利，也可以提成单数或人次数如月度保底绩效11000元 5%月度目标绩效10014000人 6%月度冲刺绩效4001人以上 7%关键还是要测算您们的毛利或成交量。

篇二电商美工绩效考核方案 一目的 中山科新电子采购交易中心礼品城跟单部仓库后勤保障部，前期的筹备工作已经初步完成，目前的工作重点主要是以销售实现公司盈利为保证完成公司既定目标的进度和效果，调动跟单专员的工作积极性，尽快实现公司的预定目标，特制定此激励提成方案二提成标准。

其实，在开展绩效考核工作的过程中，管理者最担心会出现的情况就是员工的敌对和不理解管理者之所以回避将考核的结果反馈给员工，就在于害怕引起员工的敌对情绪他们把绩效考核看作是一场他们与员工之间的斗争，这也是管理者与员工之间缺乏沟通的一个结果如果绩效考核工作成了管理者与员工沟通他们工作。

网页美工面试一般需要经过发布招聘信息初试复试最终结果讨论确定人选等环节初试内容参考个人简历考核个人简历内容是否属实等复试内容考核本岗位专业知识，如果专业知识符合要求，请面试人员参与上机操作测试，本测试环节内容交由应聘部门主管确认是否合格，人选是否淘汰最终结果讨论由公司总。

1，将工作进行分类，2，制定好分类工作项中的标准和结果要求3，然后按照经验和个人的特性进行分工安排，选最合适类别的分配给下属做4，根据工作验收标准检查每个人的工作结果是否达标 考核指标参考4html。

这种基本都是骗人的，交了学费就要不回来了，给你介绍的工作，你没有转正的机会，甚至等不到给你介绍的工作，他们就跑路了，小心啊。

在这一过程中，建立一套完整实用的绩效考核与工资发放机制至关重要针对不同岗位，如采购员运营专员客服专员美工等，均需有具体量化的考核指标与目标设定同时，关注产品开发人员跨境电商团队成员的绩效，制定明确的考核表与计划，确保公司战略与个人目标一致通过优化薪资体系与绩效管理，不仅。

美工设计师 负责公司视觉设计需求，定期更新促销图片和页面，设计视觉元素，提升品牌形象和产品转化率，创造吸引人的视觉体验主播商务 对接直播带货主播或选品人员，洽谈合作，达成货品供应，要求具备良好的沟通能力市场洞察力和团队协作能力采购员 负责供应商管理采购计划制定和货品信息收集，执行入库。