公司考核员工成负数(员工绩效考核正负激励方案)

法律分析绩效考核为负数不能扣工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律依据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

绩效奖金是一种考核的结果，可以调动员工的积极性，只能为正数或者0，不能为负数用人单位说这个员工在工作的时候多次违反公章制度，并且经常迟到早退，但被扣除的工资也不能超过劳动者当月应发工资的20%所以该公司的行为是严重违法的，最后公司也对员工的工资进行了重新核算，支付了员工1月的工资，并。

对于单个单位，如果实际完成为负数，可以视作未完成，完成率视为0%然而，如果涉及多个单位的比较，通常会采用一种调整方法首先，将所有单位假设完成度设为1表示完全完成，然后加上实际完成的绝对值，再与原目标相结合，形成新的考核目标例如，如果计划完成100，实际完成50，那么新的考核目标。

如果是对单个单位进行评价，计划数是正数，实际完成是负数，则完成率可以视为0如果是对多个单位进行评价，计划数是正数，实际完成是负数，则要对比彼此完成情况进行排名，则可以假设完成均为1，然后将假设完成1+实际完成50+原有目标100200作为考核目标进行重新计算。