公司考勤不合法(公司考勤不合法怎么举报)

1、是否违法，要看考勤制度是否满足以下三个条件一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定所以，如果考勤制度是合法的，并且员工已经提前认可，则需要履行签字责任，再发工资如果考勤制度不合法，则无论是否签字，都应发放工资2008年1月1日起实施的劳动合同法第4条；员工在岗的，公司能任意给员工打考勤是不合法的员工可以要求公司提供考勤记录劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实公司要求上下班的时候打卡，是为了防止员工迟到早退，是约束员工的一项制度，也是公司和员工之间相互信任的制度保障如果不打卡，员工就得到了；肯定不合规并且不合法，单位领导必须要带头遵守考勤制度，如果单位领导不参与考勤，就涉嫌搞特殊化，可以向纪委投诉举报；不合法，也不合理但只要你不离职就不受影响；工厂考勤不满3天或7天无工资的做法是不合法的，因为按照中国劳动法的规定，劳动者按照约定完成了劳动，用人单位应当支付报酬如果用人单位不支付报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资如果员工想要维权，需要注意以下几点1 收集证据员工需要收集证据证明自己已经。

2、平安是代理合同，不是劳动合同，考勤是内部基本法要求，这是法律无法约束的；视情况而定，一般来说，公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的单位支付给员工的应该包括工资固定福利奖励性福利其中基本工资和固定福利应算在工资中，是不能随意扣除的工资的构成如下1基础工资基础工资即保障；然而，若公司无正当理由或制度不公不合法，实施扣款无疑构成违法行为若需进行举报，首先需收集有力证据，如工资条考勤记录等，向劳动监察部门进行投诉，亦或是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁此外，还可向工会反馈实情，获取必要支援请注意，维护劳动权益必须遵守合法规范途径，方可确保自身权益得到；好的生活不仅仅是吃饱穿暖更是在于精神的享受现如今随着社会的发展上班成了人们的常态我们通过上班，换取我们所需要的食物，以及其他的东西但是上班时间又不确定动不动就加班这让很多人苦恼而且企业要求员工加班但是不计入考勤这一行为是否合法为什么无薪加班，当然不合法根据我国的；法律分析公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的单位支付给员工的应该包括工资固定福利奖励性福利其中基本工资和固定福利应算在工资中，是不能随意扣除的法律依据工资支付暂行规定 第七条 工资必须在用人单位；这个做法是不合理的，考勤已经扣过工资了，而且是扣的固定工资。

3、不合法根据统计局官网查询得知，按照劳动法第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会参与民主管理，因此职工考勤制度需要工会通过；随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们总是会遇到各种各样的情况，尤其是关于公司从来都没有实行过考勤，现在公司要求上班打卡，这合法吗实际上我们要明白，公司这样的操作是合法的，也没有任何不合法的地方，而且国家对于这些东西也没有任何的法律法规有着明文的规定，所以从很大程度上来说是合法；劳动者未能按时打卡，但实际已上班，公司以此为由扣除工资是不合法的根据我国的劳动法规定，用人单位只能依据考勤规定和绩效考核结果，合理扣除员工的绩效工资如劳动者与用人单位之间因工资问题发生争议，可依法申请劳动仲裁解决对仲裁结果不服的，可进一步向法院提起诉讼一公司未打卡扣工资的合法性；然而，如果用人单位能够提供该时间段的监控视频签到记录或其他同事的证言等确凿证据，证明员工确实未按照公司规定的时间出勤，那么仲裁机构很可能会支持用人单位的立场另外，考勤制度的合理性和合法性也是影响仲裁结果的重要因素如果用人单位的考勤制度本身存在不合理或不合法之处，比如未经员工同意擅自更改。

4、不合法用人单位必须提供考勤记录加班工资支付记录等，如举证不能，需承担不利后果。

5、公司以考勤瑕疵为由解雇员工是否符合法律法规，需根据情况而定若公司具备明确且合法公示的考勤标准，指出严重违规行为将导致解聘，且员工确实存在这一违规事实，则解聘合法反之，若公司缺乏完备的制度基础或制度制定过程不合法未公开告示，或者员工的考勤行为尚未达到严重程度，那么企业采取解聘措施便有。