公司考核职工大会(公司考核职工大会内容)

1、法律分析不合法公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的，但由于涉及职工切身利益，制度必须通过职工代表大会和工会的商议，包括考核办法和考核程序，如果职工有异议，可提出就制度与公司协商的劳动合同发是这样规定的老板没按正常的规章制度考核流程做就扣除绩效公司是违法的；主要是针对企业的公务招待费，公司领导的通讯费和职工福利物资发放情况等三是职工大会有关公开事项召开职工大会一一公开主要针对职工收入与分配，民主评议企业领导人，职工及中层干部上岗条件等四是印发文字材料公开，主要是涉及到职工切身利益的有关情况及考核内容等通过上述形式进行厂务公开，做到；职工代表大会会议纪要 时间 年月日 地点公司培训室 主旨职工大会表决产生工会组织及工会委员 参加全体职工或职工代表 主持 记录 内容 一由主持人宣讲工会的基本情况介绍，主要有以下几个方面 1让大家明确什么是工会组织，工会是做什么的 2工会有哪些权利和义务，如何以工会来维护广大员工的合法权；必须合法，这是管理制度和手段，如果需要职工大会通过才能执行，考核制度就不存在了；4重视部门两个文明建设，所领导的部室在公司精神文明建设中发挥重要作用，成绩突出 5在工作中坚持精减效能的原则，厉行节约，少花钱多办事，在创收或节资中取得成绩 二考核办法 对每位中层干部按考核内容实行量化打分 1召开部门员工会议，在部门员工中进行测评，量化考核得分占综合得分的25% 2召开员工；员工代表大会召集制度第一章 总则第一条 为了保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进职工和企业事业单位以及民办非企业单位等组织共同发展，根据中华人民共和国宪法中华人民共和国劳动法。

2、一绩效考核的概念 对组织或个人的工作成绩和效果进行全面的考察与核定的程序方式方法的总称 效率效果效益效能概念及四者间关系 效率泛指工作成果和所付出的代价之比，效率即产出投入之比，在同样的条件下，投入愈少产出愈大效率就愈高 效果泛指社会实践活动的客观结果 效益；5将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录6将员工对于企业规章制度的了解情况作为考核项目，定期或者不定期考核员工对规章制度的了解情况，记录规章制度考核结果并让员工签字确认7召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习培训，让员工在规章制度学习培训报到表上签名8可以。

3、因此，公司将员工基本月薪拿出一部分作为绩效工资，是基于激励作用，这种做法是合理的但是是否合法要根据实际情况判断1如果公司与员工签订的劳动合同约定的工资是固定的5000元，则公司发放给员工的工资应不低于5000元公司将10%拿出来做绩效考核，如果员工达不到绩效要求，发放的工资将少于5000元，这；1一般来讲，涉及职工切身利益的规章制度要由职工代表大会审议通过2不同性质所有制的公司职代会的职权是不同的3不同地区省级的职工代表大会规范甘肃是这个名称，你所在地可能略有不同对不同性质企业职代会的职权规定亦不尽一样4所以，确定你公司的性质你公司所在地；监事的产生方式三种如下 1公司的监事会成员一般由股东会选任，其办法与董事相同，有限公司的监事由股东会选举产生股份公司的监事由股东大会选举产生2监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定3监事会中的职工代表由公司；应当经职代会或职工大会通过并进行公示生效，不需员工签字确认。

4、制定涉及劳动者切身利益的公司制度时，必须经过民主程序与公示程序，否则制度制定无效此外，用人单位没有罚款的权利，除法律规定特定情形外，不得克扣劳动者工资但是为了便于管理，用人单位可以通过绩效考核的形式，如设定全勤奖金等方式，对员工的出勤进行考核法律依据中华人民共和国劳动法 第四章；第十五条中，职工董事需积极参与职工代表团会议，深入基层调研，定期向职工大会报告工作，并接受职工的监督和考核，这是他们履行职责的重要环节公司对职工董事的支持不容忽视，第十六条规定，提供必要的工作条件，并参照其他董事待遇执行相关待遇尽管不领取额外薪酬，但如果因履行董事职责导致收入减少，公司；只有符合以上四点的考核标准才是有效标准，否则会被视为无效标准，不能作为考核的依据法律依据中华人民共和国劳动法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度在涉及劳动者切身利益的劳动报酬劳动定额管理等方面，应当经职工代表大会或全体职工讨论，经协商一致确定不能随意制定修改。