公司考核很重(公司考核比较多 正常吗)

虽然大家都知道绩效考核很重要，但是它为什么重要第一，绩效考核是对公司员工在工作岗位上的表现和结果做的评估报告，我们能从绩效考核中发现问题，然后在帮助员工分析问题，最后解决它，共同促进企业和员工一起成长第二绩效考评可以使企业员工的工作成绩以更明显的形式表达出来，当我们想要为某个优秀。

如考核标准显著超过员工常态作业能力，或未经民主程序制定并通报给员工，此种情况下，考核便存有违法可能然而，若企业已在劳动合同或规章制度中明确考核变动可能性及其具体方式，且考核标准公正合理具备可行性，则通常为合法之举总的来说，判定企业强化考核是否违法，需全面考虑诸多因素。

后来那个季度，我的绩效考核是75分75分对于我这种考核从来都是90的人来说，真的是有够惊讶而且我们公司里也有个白纸黑字，考核低于80的，奖金要打折我就坐等自己的奖金打折，权当不留心着了道，也算是一种人生历练可结果很是出人意料，奖金非但没有打折，还多了那么一丢丢发奖金那天。

考核的过程可能会比较严谨一些，会从各个方面进行考核，不仅是工作能力，也会看你平时的为人做事，如果表现特别灵活的话，公司就会留下，而且员工在此期间也要看一下这个公司是否和你当初面试时说的一致如果存在一些疑问的话，可以和公司进行沟通，看公司如何进行回答，如果公司不能给我们一个满意答复的。

公司都是这样的，就是故意找出各种事情刁难你，不过不要太在意，随便应付一下就可以了。

1 首先，管理层应当明确界定各部门的职责和绩效考核标准，确保这些标准和考核内容具体且量化这样可以有效减少后续可能出现的内部损耗2 在明确分工的基础上，必须确保权力和责任的对等，以及资源和产出的平衡如果权责不对等，工作效率会受到影响资源和产出不平衡，则容易导致不满和冲突3 所有的。

首先新执行的绩效办法有没通过职代会发布或者公示，如果有，则生效，不过你们这个罚款的金额太高了，半年的绩效一共才5000，罚都罚了一万多，除非是公司能举证你这个合同给公司造成重大损失，否则你可以不接受这样程度的罚款，至于你要辞职你按照程序递交书面辞职申请就可以了，如果公司扣你的工资或者在你。

用人单位苛刻考核职员能否被视作违法行为，需综合考虑多个因素若考核要求明显不当，偏离公正原则，或者未事前向职员清晰说明，这便可能引发违反法规的情况举例来说，员工的考核标准过高，大大超过同类行业正常水平或者员工正常能力范畴，并且与其职务不直接关联又或者在考核过程中，企业擅自改变考核准则。