1将考核结果存入教师业务档案和师德师风档案中,作为对教师进行奖惩聘任以及职务晋升绩效工资发放的重要依据 2对师德师风考核优秀者,在岗位聘用续聘解聘职务晋升绩效工资分配培养培训表彰奖励等方面同等条件下优先考虑师德考核不合格者,年度工作考核直接确定为不合格等次 3根据师德评价结果评定学。
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