病假期间公司考核(员工病假期间绩效考核)

1、不会，因为考核是除去病假期的，除当月绩效外其它不受影响年考核按10个绩效10个月出勤，是这样考核的；一长期病假年度考核怎么定 事业单位年度考核，德勤能绩效4个方面，长期病假人员，因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短，年度考核中，可按下列办法办理 1病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核 2病假时间不足半年的，可以参加考核，但不宜评定为优秀等次，根；休病假就意味着没有上班，也就没有为企业创造效益，当然要例入考核；公司员工90天内休了十天病假，绩效考核不合格却无意点绩效工资合法吗当然合法了，我觉得应该合法，因为你请了十天假，那你怎么能有绩效呢你的绩效也上不来，所以不给你绩效工资也是合理的，自己就不应该要这个工资了，如果你要这个工资，公司也会觉得你再提无理的要求，以后工作你也不好看了；没有考核奖奖励性绩效工资根据单位考核发放病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动。

2、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的假期既然没有工作，自然就不应当进行考核当然，没有工作就没有绩效，相应的相关收入就不能计入工资病假那段时间就只能拿病假工资；病假影响绩效及基本工资，绩效都没有了，就没有年终考核了病假二个月之内基本工资按全额发放，超过二个月未超过六个月的按基本工资发放，超过六个月的按基本工资70%发放病假未超过三天核算绩效不受影响，超过三天按实际上班天数计算即核算绩效710元2175天*实际上班天数；1首先一条，你所谓的第13个月工资应该是年终奖年终奖的算法是当年12月的基本工资职务工资+级别工资除以12，再乘以当年实际在岗月数2请假9个月真的很长可能会被考核为“不称职”考核不称职是会影响级别工资的晋级和晋档的如果你参加了06年工改，那么，08年1月就该晋1档，2010；事业单位年度考核，德勤能绩效4个方面，长期病假人员，因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短，年度考核中，可按下列办法办理病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核病假时间不足半年的，可以参加考核，但不宜评定为优秀等次，根据工作时间表现，评定为合格或者不合格在职场中。

3、这个是合理的，每个单位的考核制度都不一样的；法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的；病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核病假时间不足半年的，可以参加考核，但不宜评定为优秀等次，根据工作时间表现，评定为合格或者不合格病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核病假时间不足半年的，可以参加考核，但不宜评定为优秀等次，根据工作时间表现，评定为；回家休假扣绩效考核费合理根据查询相关信息，病假扣绩效是属于合法的1首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资2员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%所以没有扣员工的基本工资；也就是说，考核等次与年终奖紧密关联，决定是否享受年终奖，以及年终奖的等次通常情况下，单位会制定相应的规章制度，并经职代会审议通过后，宣贯至每一位员工，以作为考核及奖优罚劣的标准请病假或事假，将作为考察出勤率的年度考核的指标，纳入考核等次范畴建议，查询单位的规章制度的相关章节，以。

4、1每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日2其他假期需填写lt员工请假条并经总经理审批3每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资4病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助病假不可分割使用5员工有3个工作日的婚假，符合。