公司考核绩效合法吗(公司绩效考核什么意思)

不合法依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成质量考核安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的；如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的绩效考核制度的制定1如果劳动者的工资结构中包含绩效工资，必须是双方约定一致的，公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资；一公司以绩效考核扣员工工资合法吗不合法，可依法申请劳动仲裁维权详见工资支付暂行规定第十五条用人单位不得克扣百劳动者工资有下列情况之一度的，用人单位可以代扣劳动者工资一用人单位代扣代缴的回个人所得税二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用三法院；公司是否可以以绩效考核为由扣除员工的工资，这取决于劳动合同中是否有相应的约定以下为详细解析1如果劳动合同中明确规定，在业绩未达到要求时，公司可以根据内部规章制度扣除工资，那么扣除工资是合法的然而，扣除后的工资水平不能低于当地规定的最低工资标准如果双方有其他约定，则按照约定执行2。

同时也可以为企业提供参考和依据，进行员工的晋升薪酬调整等决策需要注意的是，企业在进行绩效考核时，需要遵守法律法规和相关规定，确保考核的公正客观和合法同时，企业应该与员工进行沟通和协商，让员工了解绩效考核的标准和流程，共同维护良好的工作环境和工作秩序；法律分析只要规章制度关于绩效考核的制定是合法的，就是有效的，受法律保护法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付；法律分析是合法的法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成。

如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的二工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最；法律主观绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的劳动合同法第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已；法律分析公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的法律依据中华人民共和国劳动合同法第四条 用人单位。

法律分析不合法绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成质量考核安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金法律依据中华人民共和国；法律分析绩效考核占比原则上只需要基本工资不低于当地的最低工资，都是合法的只是，在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑，一般占到40%以内都比较合理绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，以实际的最终的劳动成果来确定员工薪酬的工资制度法律依据中华人民；公司以绩效考核为由扣工资是否合法，还得看回劳动合同是否有相关约定而定具体内容如下1如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外2具体而言，就是一个月扣工资不能；一绩效考核扣工资合法吗 1依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位 2法律规定工资支付暂行规定 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资 一用人。

公司应当根据合同约定或者劳动合同法规定的最低工资标准支付员工工资，不得以绩效考核为由扣减工资，否则将违反劳动法如果员工认为公司以绩效考核为由扣工资违法，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。