公司考试费谁出(员工的考试费怎么做账)

如果是公司员工作为驾驶员，驾照考试费可以计入成本费用做税前抵扣如果是作为员工福利的报销，需要申报员工个税，可作为职工薪酬税前扣税如果是只用员工的发票做无关的报销则不可以企业所得税法规定，与取得收入无关的其他支出不得扣除与取得收入无关的其他各项支出，是指与本企业取得收入无关的各项；公司为员工专业职称考试报销的考试费，应该走“应付职工薪酬职工教育经费”科目报销时借应付职工薪酬职工教育经费 贷库存现金 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费；这个是违反劳动法的，在职员工因工作需要，由公司安排的学习培训或考试等，由公司承担相应费用。

这个应该看公司的规章制度通常大公司，如果你的考试是与工作有关的考过会报销提前向主管汇报并经领导同意的，员工考取证，公司给予报销报名费合理的食宿费车费如果是单位安排你去的，那这个考试费用当然可以报销如果是你个人意向，个人怀着抱负去参加的考试，那是你个人行为，这个是不能报销的；是不合法你不要去纠结，给你提提建议如何解决吧你进公司没有签合同，劳动合同法规定员工入职不签合同超过一个月，每月按双倍工资计算，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同所以签不签合同不是重点关于你说的培训费，考试；应该是交保险代理人的考试费在交考试费之前可以先问一下具体是哪方面的考试未来的业务经理也要先从基层的业务员做起，没有业绩是无法做业务经理的；当然不合法最多把证书给公司，钱的事免谈；不要报考监理员时，可以通过公司报名，但报名费需要本人出，公司是没有义务出的，监理员是一个职位，指经过监理业务培训，具有同类工程相关专业知识，从事具体监理工作的人员。

公司培训这种事儿都是可以和公司商议的，如果你想去培训，那么你公司就可以提比较有利公司的条件，如果你不想去培训那么你可以体下自己的条件；一般这种培训考试如果考出证书的话，证书会押在公司，你离职时要想拿证书就得付公司所出的培训费如果公司不要你出培训费，那说明公司很仁义。

这个就看你是因公出省考试，还是个人出省考试，如果是个人的话，那是自己承担费用的，如果是公司派出去的话，那就由报公司报销；与员工培训相关的费用包括培训费考试费往返车费等都可以从职工教育经费中开支，归属于“职工薪酬”的一部分应计入应付职工薪酬职工教育经费支出时借应付职工薪酬职工教育经费 贷银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的；从合同来看，只要你签字了 不仅仅需要支付这些费用，还需要按照提前解约的时间，支付赔偿费 随意当时签订这个补充协议的时候 你是需要考虑的 现在没有办法改变的。

公司给员工报销职称考试费用是属于公司福利的，如果中途离职则不能享受的；财政局没有文件规定会计人员的考试报名费由公司承担但很多单位为了调动员工学习和考证的积极性，从而提高员工的业务素质和水平会做出给与报销的规定其中，有的单位规定，考过了或拿到证书了方可报销；如果你不需要这个证件，你可以拒绝报考没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律规定详见劳动合同法第823846条和劳动合同法实施条例第627条关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据至于工作了多少。