2综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份员工考核表和一份员工互评表，具体时间由行政部另行通知员工考核表由被考核员工和考评小组填写，员工互评表由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱其中自我考评员工互评考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%30%40%。
每月公布一次2员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听3每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别职位升迁和人事调动的重要依据4如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理或行政人事部提出。
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