公司考核犯法吗(公司以考核为由罚款合法吗)

如果公司要对员工的薪资做改动，一般需要提前与员工充分协商，征得员工的同意，并在签订书面的变更合同或劳动合同补充协议后才能执行如果公司未依法与员工协商或未充分说明原因未签订书面合同等行为，会被认为违反劳动法，并可能会受到相关罚款或补偿，甚至会面临法律诉讼的风险如果您遇到了公司考核降薪的；法律分析用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失法律依据工资支付暂行规定第十五条用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以。

亲是这种做法不合理绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成质量考核安全考核等各方面，应该是奖金部分公司可以对薪金制度进行变更，只要劳动者在同样的劳动量下得到的工资不减少就不违法；公司考核罚款不合法罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，无权对员工进行罚款因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款行政处罚的种类1警告2罚款3没收违法所得没收非法财物4责令停产停业5暂扣或者吊销。

法律分析公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的如果超过了当月工资的20%的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉；绩效考核基本上是每个公司都会有的，但是绩效是与员工的基本工资是有区别的，到不到绩效是要扣绩效工资的一公司以绩效考核扣员工工资合法吗不合法，可依法申请劳动仲裁维权详见工资支付暂行规定第十五条用人单位不得克扣百劳动者工资有下列情况之一度的，用人单位可以代扣劳动者工资一用人。

公司以考核的名义罚钱违法吗

法律分析是合法的法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或。

不合法公司随意考核员工违反劳动法，公司没有权利考核。

一劳动合同中关于绩效工资的约定绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的二工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。

公司制定各种考核扣钱，满足以下条件的不违法与职工通过平等协商订立集体合同，集体合同草案经过职工代表大会或者全体职工讨论通过报送劳动行政部门，劳动行政部门未提出异议扣除绩效工资后，所获工资不得低于当地人民政府规定的最低标准其他中华人民共和国劳动合同法第五十一条企业职工一方与用人单。

公司考核员工是否违法

1、法律分析公司为了管理的需要制定各项规章制度必须要不违背现行法律法规，员工违反规章制度时，公司可以对员工进行扣钱处罚但是扣钱的额度不得超过该员工单月工资的百分三十如该员工被扣罚后的工资低于当地最低保障工资，则企业必须要按当地最低保障工资发放给员工法律依据公司法第二十五条。

2、公司是否可以以绩效考核为由扣除员工的工资，这取决于劳动合同中是否有相应的约定以下为详细解析1如果劳动合同中明确规定，在业绩未达到要求时，公司可以根据内部规章制度扣除工资，那么扣除工资是合法的然而，扣除后的工资水平不能低于当地规定的最低工资标准如果双方有其他约定，则按照约定执行2。

3、法律分析只要规章制度关于绩效考核的制定是合法的，就是有效的，受法律保护法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付。

4、法律分析根据我国相关法律规定，对于公司绩效考核扣员工工资的情形是不合法的用人单位是不得克扣劳动者工资的法律依据劳动部关于印发的通知 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资 1用人单位代扣代缴的个人所得税 2用人单位代扣。

5、法律分析公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的法律依据中华人民共和国劳动合同法第四条 用人单位。

6、公司制定各种考核扣钱犯法不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度。