公司考试扣奖金合法吗(公司考试扣奖金合法吗现在)

也就是说，在员工给公司造成经济损失的情况下公司可以依法从员工的工资中扣除相应的损失，但是公司组织考试只是对员工进行能力的考核，员工考试不过并不会对公司造成损失，因此公司不能克扣员工工资，对于克扣的部分员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求返还。

法律规定用人单位可以指定规章制度，但是规章制度的制定不能侵犯劳动者的合法权益我国实行最低工资制度，根据劳动部的规章，即使是因劳动者给用人单位造成损失了，用人单位以扣工资的形式扣取工资的，也不得超过工资的20%，扣除以后低于当地最低工资标准的，应当以最低工资标准支付，而且不社会保险等费用。

您好，考核不合格扣工资并没有违法劳动法如果工资组成是基本工资+管理津贴+加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标准的话，则是违法劳动法针对这种情况，可。

这个合法啊，工资和奖金的计算方式是单位拟定的，国家规定的基本工资不能扣，奖金是有权利扣的我们这里扣的还厉害，一分80块钱，哎。

关键看合同协议是怎么规定的，只要合同协议规定了那就是合法的，只要合同协议没规定那就是违法的你拿出来对照一下。

公司规章制度一般来说属于劳动合同组成部分，除非该制度未经公示，员工不知道，公司内部这类处罚属于合同约定性质，原则上是有效的但如果规定太离谱，职工可以要求仲裁或法院确认无效，同时，只要职工提供了正常劳动，无论怎么罚款，发给职工的工资不得低于当地最低工资lt中华人民共和国劳动法明确规定，用人。

这个显然是不合理的明显违反劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一。

扣法如公司规章制度中有明确规定，数额在法定范围内只要拿到手的工资不低于当地最低工资就不违法。

公司绩效奖金如何发放，公司有自己的解释权，只要有规定是可以的，从公司的角度讲绩效奖是促进员工提高业绩和效率的，一般因为内部考试不及格只能扣除绩效奖金的小部分。

单位有单位的制度，如果单位有制度，那扣你的钱是正常的因为单位执行自己的制度扣奖金没有什么合法不合法的这种公司制度都是单位自己定的，而没有上升到法律。

至于安全考试要每半年或者一年进行一次就不少了，而且还是每次学习和培训之后进行的，怎么会每月都以考试为名要挟职工和扣职工奖金呀，这个经理的做法太不对了，你们可以向上级领导反映他的错误做法，不然他的错误做法只会给每名职工带来思想压力，更加不利于安全生产。

没有公司通过考试来兑现绩效奖金，在合理规定内，是允许的也是合法的公司举行考试发奖金是为了鼓励员工学习某项技能为了加强公司资质建设，提升公司行业竞争力和知名度的一种方法这是公司重视员工职业生涯发展规划的一种体现。

法律分析这是你们医院促使你们学技术的手段如果扣的是你们的奖金而不是基本工资就合法法律依据中华人民共和国劳动合同法第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与。

一般的奖金应该按照偶然所得税目，计征所得额的20%个人所得税。

5 拒绝参加公司或车间组织的安全消防环保等学习及培训扣4分次 6 未经允许私自带外人进入生产车间的扣5分次 7 对生产工艺提出合理建议，并行之有效，奖5分次 8 对生产过程中检举某些岗位漏检的奖5分次 9 参加公司或车间组织的相关培训考试优秀超过90分的奖5分次 4敬业与合作。

这个不能归于合法不合法，而是需要看医院的制度，任何一个机关，或者是企事业都有自己的制度，制度中奖金是与表现，以及业绩挂钩的，这是一种管理制度，不属于违法的行为因此，护士长考试都不合格，肯定是不属于合格的护士长，扣除奖金，以让其他的护士心服口服，这是管理制度中完全符合要求的。