公司考核扣季度奖(扣季度奖金是否合法)

这句话的意思是根据你本季度的绩效结果确定你的绩效奖金，比如说绩效奖金为5000元，本季度绩效完成80%，或者是80分，那么就是5000*08=4000元，具体要根据公司的绩效考核管理办法确定你的绩效。

没有具体的规范要求，但是不能低于该地区的最低工资是必须的另外比例多大容易造成员工流失，招聘成本和影响业务成本也不会少最好就是给员工定一个中等的工资水平，然后再定一个激励机制的一个奖金类措施，促进激励大家努力工作。

季度奖一般是奖金的一类， 其实新录用的人一般而言在试用期是没有奖金的， 有的规定见习期一年内是没有奖金的。

季度奖金是对劳动者在某一个季度创造超过正常劳动定额以外的劳动成果专时，所给予属的物质补偿季度奖金，指支付给职工的某一个季度的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬作用对职工的某一个季度的生产或工作直接相关的超额劳动，给予的报酬发放周期第一季度1月－3月 第二季度4月－6月。

因为公司与员工在合同中有约定，那么年终奖就是单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，不论其以什么形式出现的如月度奖季度奖或年终奖等，始终不能改变其属于员工的工资这一根本属性这种年终奖是属于合法劳动报酬的范畴而不是用人单位激励员工留住人员的手段但。