公司考勤主要事项(考勤工作内容是什么)

一般有考勤系统的考勤机都不需要自己手动制作考勤表了，如果你公司用的是纸卡机打的卡，才要制作考勤表，用excel表格做一个就好，里面信息包括公司员工的工号姓名性别入职日期职位工作天数请假迟到早退底薪加班工资等等，你可以根据你们公司的实际情况而定的 问题三怎样才能做好一个公司的考勤员。

4考勤须知1迟到早退30分钟以上按旷工半日论2迟到早退累计超过120分钟按旷工一天论3因偶发事件迟到超过30分钟以上经站长查明属实可准予说明对无故旷工者，应责成其作出书面说明，并按处罚制度罚款注意事项1公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应。

86考勤统计表要求数据真实准确，考勤管理人员包庇纵容弄虚作假者乐捐200元次，在当月工资中体现87员工考勤出现弄虚作假者，一旦发现，视为重大违规，对责任人给予即时解聘处理，且公司不予任何经济补偿88 总经理不定期检查所有考勤事项9 考勤异常92迟到早退921在规定的出勤时间内超过1分钟至30分钟上班。

1考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律2考勤是能严谨明晰地来成为严格的规定，是一种制度体系来衡量员工的标准3考勤的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。

一部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事二办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况三公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在lt。

各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责公司制定收银员负责记录考勤应准确如实地记录企业员工的考勤，负责协调员工考勤的有关问题，并及时向部门领导报告考勤记录的周期为自然月，每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的考勤记录报店长店长负责公司考勤的审核，会计根据上报考勤情况。

考勤表为公司员工每天上班的证据，也是员工领工资的凭证，因为它记录员工上班的天数迟倒早退旷工病假事假休假的有文本的“证据”考勤报表需要反应整个单位和个人的出勤情况，主要包括考勤日明细表，考勤日汇总表，考勤月明细表注意事项 1每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放。

一部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事二办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门公司值班人员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况三公司工作人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在lt。

d销售人员考勤表 8定期拜访辖区内的客户，借以提升服务品质，并考察其销售及信用状况 B销售人员 1基本事项 a应以谦恭和气的态度和客户接触，并注意服装仪容之整洁 b对于本公司各项销售计划行销策略产品开发等应严守商业秘密，不得泄漏予他人 c不得向客户借钱，不得。

考勤代码代表的意思如下b代表的是病假，s代表的是事假，代表的是加班，d代表的是倒休，c代表的是迟到，z代表的是早退，t代表的是特休婚假产假等，q代表的是缺勤。

二指纹机使用注意事项 1签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集视窗上，指纹纹心尽量对正视窗中心，手指不要倾斜或放在指纹采集视窗太偏的位置，保持手指平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积不要垂直点选指纹在指纹采集头上不要快速的敲击手指也不要滑动手指指纹机出现quot嘀quot的提示音并且绿灯。

考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况制定的，是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资员工考核的重要依据 本回答被提问者采纳 已赞过 已踩过lt 你对这个回答的评价是？ 评论 收起 2008白色恋人 201006。

考勤和请假隶属于人力资源的绩效考评和薪酬福利管理包括对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度从外延上来讲，就是有目的有组织的对日常工作中的人进行观察记录分析和评价绩效考评目的1考核员工工作绩效2建立公司有效的绩效考核制度。

公司考勤通知范文3 公司各部门 为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上下班考勤以下简称“指纹打卡”现将有关事项通知如下 一指纹考勤从xx年xx月xx日起实行 二指纹考勤时间按上下班时间执行考勤 三指纹考勤人员范围凡。

二选择一款合适的考勤工具市面上考勤设备考勤软件多种多样，选择一套完善的考勤系统尤为重要，现在很多企业会选择人脸识别考勤蓝牙考勤二维码考勤指纹考勤等等1人脸识别考勤 立方AI人脸识别系统基于生物识别技术，涵盖人脸门禁人脸访客等多重功能，人脸识别系统与闸机通道的结合被广泛应用于。

3根据中心规定，做好各部门人员岗位调动调离以及退休等变动情况，书面通知有关部门4做好外聘人员的规范管理，根据中心临时用工核定数，做好临时工申请辞退和外聘人员试工后工资调整等手续5根据考勤，按时发放劳防用品6协助财务部做好员工工资分配，保管水票客饭券等有价票证7公司。

5在法定节假日期间，需要安排值班的人员应事先报分公司负责人批准考勤员做资料汇总6考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理考勤事项移交指定人代行职责7每月27日之前，考勤员应把上个月的出勤情况考勤卡请假单及统计汇总电子版。

总经理也是公司的一个员工，是需要考勤的按照公司正常的员工考勤制度，总经理作为公司的一名员工，是需要按照考勤进行考核的但是由于一般公司的特殊性，可能对此会有所放宽如以下规定可以对其适度放宽，但是基准还是有的1总经理在出差期间，由总经理助理或在行政备案，可免予打卡，按正常出勤。