公司考评定薪(公司里的薪资评估)

下一步是定考，定考是人力资源七定中最后一定，根据岗位的工作内容责任和权力确定考核内容非绩效内容以保证从事的员工能力与岗位相匹配。

第一步确定员工薪点lt公司根据员工的职务500薪点管理幅度管理半径可能与职务相关学历8薪点职称3薪点公司工作年限5薪点以及特定岗位工作年限8薪点综合评估，得出总薪点例如，某员工的总薪点为524薪点第二步确定薪酬率lt薪酬率是每薪点对应的货币薪酬。

定薪是指在就业协议中明确确定的工资标准一般情况下，定薪是根据员工的工作能力工作经验所处行业地理位置等多种因素综合考虑而确定的定薪的目的是为了保障员工的基本生活和劳动所得，确保员工的工资收入合理稳定和可信定薪在雇佣关系中具有重要的意义一方面，定薪能够为员工提供获得合理报酬。

一般有一定的规模管理相对规范的公司都会根据不同岗位不同职级制定相应的薪资范围标准岗位因素我们常说定岗定薪，就是说薪资是根据岗位来决定的，岗位的重要程度是不同的，相应的薪资也会有所区别，在科技公司研发岗位的薪资就会比较高，商贸型的公司销售的薪资就会比较高应聘不同级别的岗位，薪资。

劳动法并未对固定工资和绩效工资作出规定，劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配同工同酬工资随经济效益和物价水平增长，最低工资保护，企业内部采用那种工资分配形式，属于企业自主权不过，企业工资分配制度是规章制度的重要组成部分，按照劳动法规规定，企业工资分配制度订立应当经过员工民主讨论，制定中。

“被录用定薪”指的是某个单位或公司招聘了一名新员工，并且已经确定了该员工的工资水平这意味着，员工在入职时已经知道自己的薪资待遇，而不需要再进行薪资上的讨价还价了这种录用方式通常适用于一些招聘比较正规的公司，特别是那些有完善招聘制度的大型公司被录用定薪的员工通常需要经过多轮面试及。